未経験でも給与計算のエキスパートに！給与計算実務能力検定の魅力

給与計算は、すべての会社に必須の業務です。

その実務能力を客観的に証明できるのが「給与計算実務能力検定」です。

この検定は、これから給与計算に携わる方や、経理・労務のキャリアを目指す方にとって、自身のスキルを証明する強力な武器となります。

今回は、未経験でも給与計算のエキスパートに！給与計算実務能力検定の魅力についてご紹介します。

給与計算実務能力検定とは？

給与計算実務能力検定は、内閣府認可の一般財団法人が認定する、給与計算の実務スキルを測るための資格です。

レベルに応じて「2級」と「1級」があり、ご自身のレベルに合わせて挑戦できます。

基本的な給料計算ができて実際に明細の作成ができることが目標です。

給与計算だけではなく年末調整や社会保険などのさらに踏み込んだ部分の業務ができることです。

給与計算実務能力検定の出題問題数は40問です。

内35問が知識問題、のこり5問が計算問題となっています。

「1級」の場合は、30問が知識問題、のこり10問が計算問題となっています。

給与計算実務能力検定の合格基準は、7割以上の得点獲得です。

「1級」の場合は、それにくわえて計算問題を6割以上正解していることが合格基準です。

給与計算実務能力検定の取得後は、2年ごとに更新しなければいけません。

更新には6,600円（税込）がかかります。

この検定は民間資格のため、資格だけで就職が有利になるとは限りません。しかし、履歴書で「給与計算の実務知識がある」ことを具体的にアピールできます。

給与計算業務は資格がなくてもできますが、労働基準法や社会保険、税務の知識は不可欠です。検定の勉強を通じて得た知識は、経理や総務全般の業務で必ず役立ちます。

また、より専門的な国家資格である社会保険労務士（社労士）へのステップアップとして、この検定から勉強を始める方も多くいます。

「通常業務が忙しく、給与計算まで手が回らない…」

「担当者が急に辞めてしまい、引き継げる人がいない…」

こんなお悩みを持たれている担当者の方も多いと思います。

給与計算は、従業員の生活に関わる重要業務であり、毎月必ず発生します。ミスが許されないプレッシャーや、従業員からの問い合わせ対応など、担当者の負担は計り知れません。

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