『給与計算はアウトソーシングすべき？』メリット・デメリットを徹底比較！

こんにちは！
株式会社みらいパートナーズnote編集担当の
星川です！

毎月やってくる給与計算。「間に合うかな？」「法改正は？」「担当者が休んだら？」…中小企業では特に、この負担は計り知れません。

「いっそ外に任せちゃおうか？」そう思っても、「本当に大丈夫？」と不安になりますよね。

今回は、給与計算アウトソーシングのメリットとデメリットを徹底比較！あなたの会社の「最適解」を一緒に見つけましょう。

1. コストが劇的に削減できる！

自社で行う人件費、システム費、教育費、ミスによる損失…実はアウトソーシングの方が、トータルコストを削減できるケースが多いんです。見えないコストから解放されましょう。

2. 法改正の「ヒヤヒヤ」から解放！

社会保険料率や税制改正など、毎年変わる法改正のキャッチアップは大変。アウトソーシングすれば、プロが常に最新の法令に対応。罰則やトラブルのリスクから解放され、本業に集中できます。

3. 業務の「属人化」リスクがゼロに！

「〇〇さんしか分からない…」という属人化は、急な欠員で業務がストップするリスク大。プロのチームに任せれば、常に安定した給与計算が保証され、会社の安心感が格段に高まります。

4. 本業に「集中」できる環境が手に入る！

重要だけどコア業務ではない給与計算。この膨大な作業から解放されることで、担当者も経営層も、会社の成長に直結する戦略立案や営業活動に、時間とエネルギーを最大限に投入できるようになります。

1. 情報共有の手間がかかることがある

外部と連携するため、初期設定や毎月のデータ連携に多少の手間が発生します。

2. コミュニケーション不足のリスク

業者との連携がうまくいかないと、ストレスを感じることも。密なコミュニケーションが不可欠です。

3. 業者選びを間違えると後悔することも

安さや表面的な情報だけで選ぶと、セキュリティ問題や追加料金発生など、かえってトラブルの原因になることも。慎重な業者選びが重要です。

給与計算のアウトソーシングは、ミスの削減に大きく貢献しますが、それでも「もしも」の時に備える知識は大切です。

「給与明細の金額が少ない気がする…」「計算が合わない！」そんな不安を感じた時、絶対にやってはいけないことや、冷静に確認すべきポイントをご存知ですか？

前回のコラムではこれらについて解説しています💪
詳しくはこちら！🔥

「やっぱり便利だけど、デメリットも気になる…」そんな不安、ご安心ください！

私たち株式会社みらいパートナーズは、給与計算BPOのプロフェッショナル。他社にはない強みで、あなたの不安を「安心」と「効率」に変えます。

徹底した正確性＆最新技術の活用： 複雑な給与計算も、常に最新の法改正に対応。生成AIなどの最新技術も積極的に活用しつつ、経験豊富な人間が最終確認。ミスを最小限に抑えます。
圧倒的なコミュニケーションの質： お客様とは直接チャットで密に連携。「まるで社内に専任チームがいるみたい」な安心感で、迅速な対応をお約束します。
強固なセキュリティ体制： 大切な給与情報を守るため、最高レベルのセキュリティ対策を徹底。情報漏洩の不安なく、安心して任せられます。
貴社に合わせた柔軟な対応： 貴社のニーズを丁寧にヒアリングし、オーダーメイドの最適なプランをご提案。給与計算だけでなく、年末調整や社会保険手続きなど、関連業務もまとめてお任せいただけます。