給与計算アーカイブ | 株式会社みらいパートナーズ

【最新2025年版】知らないと罰金？！給与計算の法改正、中小企業が今すぐ確認すべきこと

「また法改正？」「うちの会社は大丈夫かな…」毎年、給与計算に関わる法律は少しずつ、でも確実に変わっていますよね。特に中小企業の皆さんにとっては、日々の業務に追…

給与明細でクレームが出る会社に共通する3つのミス毎月、従業員の皆さんの手元に届く給与明細。「今月も頑張ったな」と、ホッと一息つく瞬間でもありますよね。でも、も…

「毎月の給与計算、そろそろ外部に任せたいな…」そう考え始めたあなた、素晴らしい決断です！給与計算は会社の基盤を支える大切な業務ですが、同時に時間も手間もかかる…

「給与計算って、当たり前に“タダ”でできると思ってませんか？」実は、担当者の人件費、時間、精神的負荷など、目に見えない“隠れコスト”がじわじわと会社の利益を圧…

従業員へ賞与（ボーナス）を支給した際、「賞与支払届」の提出は企業の義務です。年に数回と限られた時期にしか発生しないため、担当者の方もつい忘れがちな手続きかもしれ…

「次のボーナスで何をしようかな？」と、賞与を楽しみにしている方も多いのではないでしょうか。しかし、この嬉しい賞与と、毎月もらうお給料には、実はさまざまな違いがあ…

妊娠中でも安心して働けるために、「妊婦の労働」について法律で定められています。例えば、検診を受けるために必要な時間の確保や、妊婦が請求した場合の長時間労働の禁…

給与計算は、すべての会社に必須の業務です。その実務能力を客観的に証明できるのが「給与計算実務能力検定」です。この検定は、これから給与計算に携わる方や、経理・…

毎月受け取る給与明細。基本給や残業代などが合計された「総支給額」から、所得税や社会保険料が引かれて、実際に手元に入る金額が決まります。しかし、「総支給額」と…

給与支払報告書は、毎年1月頃に作成・提出する必要があります。今回は、給与支払報告書を初めて提出する担当者の方に向けて、書類の説明や提出期限についてご紹介します…