ひとつでも当てはまれば、依頼先を決める前に
この比較表で「自社に合うタイプ」を整理できます。
給与計算の外注を検討しているが、依頼先の違いが分からない
社労士に頼むべきか、専門業者に頼むべきか迷っている
クラウドソフトを入れたが、結局自社の手間が減っていない
担当者の負担・属人化を、今のうちに解消しておきたい
賞与・年末調整の繁忙期だけでも任せられる先を探している
見積もりを取る前に、比較の“モノサシ”がほしい
給与計算の依頼先を「タイプ」で整理。感覚ではなく、基準で選べます。
社労士・専門業者・クラウドを主要項目で一覧化。3タイプの違いが1枚で分かる。
8項目コスト・スピード・対応範囲の3軸を★で採点。自社の優先順位が決めやすい。
3軸★評価2つの質問に答えるだけで「自社に合うタイプ」に絞り込める。
2問で診断PDFには「8項目の横並び比較」＋「3軸スコア」＋「判断フロー」が並びます。一部を抜粋でご紹介します。
※ 全8項目・3軸スコア・判断フローはPDFをダウンロードしてご確認ください。
下記フォームにご入力いただくと、比較表（PDF形式）をメールでお送りします。
以下にご入力の上、送信ボタンを押してください。必須（*）項目は必ずご入力ください。
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給与計算・賞与・年末調整から社保手続きの連携まで、窓口ひとつで完結します。
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※「どこに頼めばいいか分からない」段階のご相談も歓迎です。
ご記入いただいた情報は、本資料のお届けと、給与計算アウトソーシングに関するご案内のみに使用いたします。第三者への提供は一切ありません。詳細はプライバシーポリシーをご確認ください。
給与計算そのものを「速く・正確に・手間なく」任せたいなら、スピードとチェック体制で専門業者が有力です。一方、労務相談・手続きが主目的なら社労士事務所、自社で運用できる人員がいるならクラウドが向きます。比較表では、自社の優先軸から選べるようになっています。
一般的な傾向を中立的に整理したものです。◎○△×の評価は個々の事業者・サービスにより異なります。自社の条件に当てはめてご確認ください。
はい。315社の実務で、給与計算・賞与・年末調整までまるごとお引き受けします。社会保険の手続きは提携社労士と連携して対応します。お見積もりは料金シミュレーターから約30秒で目安額が取得可能です。
ございません。当社からのご連絡は基本的にメールで行い、お電話を差し上げる場合も、事前にメールでお伺いを立ててからにしています。ご安心してダウンロードください。