2023年10月から、全国で最低賃金の大幅な引き上げが実施されました。 HP：厚生労働省【令和５年度　地域別最低賃金　答申状況】   企業としては、1…

欠勤や遅刻・早退をした場合、給与計算では欠勤控除を行います。 しかし、欠勤控除には法令による規定がありません。給与計算の際に「どのような計算方法になるのか？」と…

皆さんは年末といえば何を思い起こしますか？ クリスマス、雪、イルミネーション、大みそかの特番･･･ などなど、たくさんの楽しい意見が出るかと思います。 しかし、…

毎年6月は、住民税の徴収額が変わる月となっています。 給与明細書を確認して、「なぜ変わっているの？」と疑問に思う方もいるでしょう。   実は、住民税は…

これまで、給与は現金もしくは銀行振り込みで支払われていましたが、2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されました。 デジタル給与とは、電子マネーや決済アプリ…

雇用保険とは、簡単に説明すると「仕事がなくなったときに備える公的保険」のことをいいます。 企業の雇い主は、雇用保険へ加入対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させ…

妊娠中でも安心して働けるために、「妊婦の労働」について法律で定められています。 例えば、検診を受けるために必要な時間の確保や、妊婦が請求した場合の長時間労働の禁…

ルーティンワークの多い給与計算業務。 実は、知らず知らずのうちに担当者を苦しめているかもしれません･･･。 「給与計算業務は難しい」と言われる理由を見ていきまし…

「最低賃金が上がるから、時給も上がった！」という経験をした方もいらっしゃるのではないでしょうか。 最低賃金の引き上げは、企業にとってはどのような影響があるのでし…

基本給と時間外労働手当を含む諸手当の合計額が、「総支給額」となります。 ただし、実際に従業員に支払われる金額は、総支給額から 所得税 社会保険料 などが控除され…